HeadHunter: Международный саммит HR Digital 2018

BrainingEvents

Задача

HeadHunter, одна из ведущих компаний в отрасли интернет-рекрутмента, развивающая
бизнес во многих странах. Среди рекрутинговых порталов HeadHunter занимает 3 место в
мире по посещаемости.

В 2018 году перед компанией HeadHunter встала задача закрепить за собой новое
позиционирование как высокотехнологичной digital-компании, предлагающей
автоматизированные решения для большинства HR-процессов.

Международный саммит HR Digital, который HeadHunter проводит ежегодно – самое
крупное дискуссионно-обучающее мероприятие для HR-специалистов всех направлений:
HR-лидеров, профессионалов в сфере подбора, обучений и компенсаций, HR-аналитиков
и консультантов, employer-brand менеджеров. Но также мероприятие интересно и полезно
руководителям отделов, команд и владельцам бизнеса: здесь они могут получить
практический опыт в сфере people-менеджмента.

Цель саммита – показать новейшие тенденции западного и российского рынка и
инструменты HR-аналитики и smart-рекрутинга, продемонстрировать передовые
цифровые инструменты для автоматизации процессов в компании, чтобы дать
возможность HR-специалистам создать современную стратегию управления персоналом.

Решение

Уровень, который удалось достигнуть в 2018 году – это площадка, где разрушаются
вчерашние традиции и задаются новые ключевые тренды в HR-сфере, востребованные
профессиональным сообществом.

Ведь именно от того, какую стратегию выстроит HR-подразделение компании, зависит,
насколько успешным будет бизнес.

Результат

• Саммит стал одним из самых крупных HR-ивентов в России!

• 750 гостей, среди которых участники не только из Москвы, но также регионов России и стран СНГ, которые приехали специально на мероприятие

• Более 60 спикеров выступило за 2 дня интенсивной программы

• 492 участника посетили стенды 

•  Два дня работали 5 параллельных потоков с воркшопами, включая 2 класса hands on с 100 ноутбуками в каждом

•  А завершением саммита стало иммерсивное шоу о выборе «Кандидат» от «Импресарио». Спектакль разделен на 5 раундов, каждый из которых заканчивался зрительским голосованием, определяющим дальнейшее развитие сюжета и судьбу героев. Задача - продемонстрировать в игровой форме, что в условиях глобальной диджитализации HR-рынка, на выбор в пользу того или иного кандидата всегда влияет человеческий фактор: эмпатия, интуиция, опыт. Тем самым, мы хотели показать, что искусственный интеллект никогда не заменит живого специалиста.  

team

Команда

Другие наши проекты

Хотите с нами поработать?

Мы тоже. Расскажите нам вкратце о вашем проекте и оставьте свои контакты.
Если хотите поработать у нас, то присылайте резюме.