Зачастую в крупных компаниях есть строгая иерархия и не все сотрудники знают о текущих проектах. Как объединить в мероприятии несколько целей: замотивировать сотрудников любого уровня на новые подвиги, вовлечь их в творческие начинания внутри коллектива, поблагодарить работников за преданность компании и ответственную работу на протяжении 10-ти лет?
Решение
Мы решили провести мероприятие в формате диалога, где каждый член команды мог рассказать о компании в форме диалога, который сотрет грань между менеджментом и рядовыми сотрудниками. Концепция «Место и мнения» стала поводом для рождения свежих идей, обмена опытом и взглядами на рабочий процесс.
